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以前职称评定主要看重论文发表，而现在，创新成果的全方位影响逐渐受到重视。江苏的高校正在进行职称评定制度的改革，这项改革为科研工作者带来了职业成长的新机遇。下面，我们就来具体探讨一下这项改革的详细内容。

智能产线助力晋升南京工业大学教师方成刚研发的智能产线，大大提高了企业的生产效率，提高了25%。这一成果，为他职称的提升增添了重要砝码。方成刚还拥有多项专利，并领导制定了行业标准。这些卓越成就，使他成功晋升为高级职称。

绿色通道破格晋升郭欣政，一个没有职称的科研工作者，依靠坚实的学术功底，迎来了事业的新转机。他通过“绿色通道”直接获得了正高级职称。这一做法打破了以往职称评定中资历至上的惯例，让有才华的人能更迅速地得到认可。从此，有才华的科研人员不再受资历的束缚，拥有了更多提升的机会。

改革突破论文桎梏南京工业大学以往要求，想要申报正高级职称的人至少要发表8篇高质量的论文。刘佳成在申请时，数量上满足了最低标准，不过他的论文数量在所有申请人中是最少的。职称评审的改革之后，评审的依据不再仅仅是论文数量，参与的项目和获奖情况等也成为了参考。这样的改革使得在其他领域有专长的人才也有了晋升的机会。

增设特殊评审组别南京大学在职称评定中，针对那些小众、独特且专业要求较高的学科，特别设立了两个评审小组。一个是负责先进技术的，另一个则是针对特殊岗位的。这样做充分考虑了这些学科人才的特点，为他们提供了展示专业才能的合适途径，确保了各个学科的人才都有机会展示自己的实力。

多元成果等同论文自2019年起，南京工业大学对职称评定办法进行了变革。自此，教师的教材、专著、专利、项目报告等成果，都可以转换成论文参与评审。此外，科技成就的实际运用、调研资料、咨询建议等，也被纳入高级职称申请的业绩评估。这样一来，科研人员能够更全面地展示个人业绩，不再仅限于论文这一种形式。

市场评价渐成主流江苏的高校在职称评定方面，非常重视市场评价的重要性。以苏州大学为例 https://www.slyqyx.com，自2019年开始，该校在评定高级职称时，不再将论文作为必要条件，而是根据科技成果的转化和实际收到的资金等指标来评估。在全省范围内，人才评价体系改革已经引入了市场和社会的评价机制，通过申请者的实际成果来评估其能力和潜力。该措施突出了科研成果的实际意义，并且鼓舞科研人员更加关注研究成果在商业领域的应用。

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