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如今,科技发展迅速,劳动力市场正发生着快速且深刻的变化。智联招聘与北大共同发布的报告显示,新兴职业的招聘需求显著上升。我们迫切需要优化技能培训体系,这不仅对个人职业成长至关重要,也是推动社会经济持续向前发展的关键环节。
新兴岗位招聘热潮
2024年上半年,劳动力市场新增岗位招聘情况备受关注。其中,自然语言处理岗位招聘量同比去年激增,增幅高达111%。深度学习岗位增长61%。机器人算法岗位增长76%,智能驾驶系统工程师岗位增长49%,导航算法岗位增长47%。这些数据充分显示了市场对相关技术人才的高度渴求。企业急需拥有掌握新兴技能的员工,以便跟上行业的发展步伐。
劳动者需终身学习
陈玉杰副研究员是我国劳动和社会保障科学研究院的研究人员。他指出,随着信息化和自动化技术的持续发展,技术也在不断更新。这使得许多职业的核心技能也在不断演变。若劳动者不持续学习,他们可能会遭遇被市场淘汰的风险。以传统制造业为例,过去工人只需掌握基本操作技能即可。智能制造的普及要求工人必须学会编程和自动化控制等新技术。不掌握这些技能,工人们面临失业的可能性就会显著增加。
教育系统需调整适应
张冰子主任,国务院发展研究中心的负责人,指出,当前这个时代,教育和科技正在激烈竞争。教育体系必须持续变革,以应对技术革新带来的新挑战。学校需根据产业发展趋势调整课程设置,培育既掌握通用技能又精通专业技术的复合型人才。目前,不少大学正逐步增设人工智能、大数据等课程,这样做主要是为了满足市场对这类人才需求不断增长的需求。
构建全方位技能培训体系
《意见》强调要推行技能提升中国的战略,旨在打造一个覆盖整个职业生涯的技能培训系统,保证劳动者在职业生涯的不同阶段都能接受到符合市场需求的教育。温州借助夜校资源,全方位优化技能人才培养的各个环节,全面推动高技能劳动者队伍的壮大。这些措施对于提高劳动者整体水平,满足市场对高素质劳动力的需求,具有极其重要的意义。
突出企业主体作用
李忠,作为人社部副部长,强调企业应扮演核心角色。我国特有的新型学徒制已在企业中得到应用,旨在加强高技能人才培养基地和技能大师工作室的构建。以广州为例,已形成以企业为主导、多方参与的技能人才培养模式。企业主导技能培训,能直接将市场需求融入培训内容,有效提升劳动者技能与岗位需求的契合度。
未来技能培训方向
未来,我们将聚焦数字经济、绿色经济等核心领域,增强技能培训的投入。政府将实施有区别的培训补助措施,并鼓励企业建立实训场所。这种策略有助于提升培训的精准度,向关键行业输送匹配人才。据数据表明,数字经济领域人才短缺问题显著,通过高效的技能培训,有望缓解人才供需的紧张关系。
技能培训改革正在进行中。大家对于劳动者如何更有效地利用培训机会来提升自己,有什么好的建议吗?期待您的分享。同时,别忘了给我们点个赞,转发一下,给这篇文章一些支持!
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