“积分换薪”事件曝光

最近，一位求职者在应聘一家主攻智慧健康科技领域的公司时，遇到了一种不同寻常的薪酬方式。公司声称，他们每月会派发积分，积满3000分即可换取一个月的薪水。当地劳动监管部门对此进行了调查，确认了这种制度的真实性，但同时也指出它还未实施，并已责令公司进行改正。这一情况曝光后，立刻引起了公众的极大关注。

这个制度似乎与追求创新和多元发展的趋势不太匹配。求职者原本满怀希望地寻找工作，却未曾料到会遭遇这种让人费解的工资发放方式，这无疑让他们感到困惑和焦虑。

公司“创新”的缘由

公司领导指出，鉴于初创团队及新业务的特点，员工在前四个月要努力积累分数。等到公司筹集到资金，这些分数就会变成现金薪酬。公司觉得这样做可以激励员工创造更多价值，增强他们的工作积极性。

公司或许打算减轻经济压力，因此打算保留员工。然而，它并未充分考虑到员工的真实需求和合理权益。对于初创企业资金紧张的情况，人们可以理解，但绝不能以牺牲员工利益为代价来追求所谓的“创新”。

“积分换薪”违法性

我国法律早已明确，劳动者每月应直接获得现金工资，并禁止任何扣除或无故延迟。显而易见，“积分换薪”的做法与这一规定相冲突。工资不仅是劳动报酬，更是劳动者日常生活的关键保障。以积分代替现金支付，违背了法律设立的根本宗旨和基本要求。

这类违规举动短期内或许能给公司带来利益，但长远来看，一旦违法遭受处罚，后果将更加严重。企业若想持续成长，绝不能忽视法律规定的底线，即便是所谓的“创新”，也不能越界。

劳动者权益的剥夺

员工在这种“积分换薪”的体系里，必须完成工作来积攒分数，之后才能用这些分数来换取工资。表面上看，员工似乎有了选择权，但实际上，他们却被所谓的“数字枷锁”所限制。如果员工长时间拿不到工资，他们的生活就会遇到麻烦。而且，未来这些积分能否顺利换成钱、会不会贬值，都是未知数。

与传统的工资支付方法相比，“积分换薪”这种做法让员工面临的风险大大增加。员工辛勤工作，本应准时拿到应得的薪酬，但这一制度却无法保障他们的权益，严重破坏了员工与公司之间的信任关系。

企业应承担的责任

创业伊始，寻找创新之路是关键，然而，绝不能让员工权益受损。企业应尊重员工的辛勤劳动，遵守法律法规，履行社会责任，不能把员工当作可以随意操纵的棋子。

企业若想留住人才，必须遵守法律，关心员工。这样做，才能获得市场的认可，保证企业的持续发展。若不重视员工的权益，虽然短期内能节省开支，但长远来看，必将失去员工的信任，损害企业的前途。

监管与劳动者应对

各地应当加强监管企业用工情况，建立健全的监督网络，对违规企业采取迅速行动。劳动部门要日常巡查与专项检查并行，坚决遏制侵害劳动者权益的行为，保障劳动者权益不受侵害。

求职时，劳动者要保持警惕，遇到像“不发工资却给积分”这样的情况，要小心分辨。若不幸权益受损，要勇敢地通过法律途径来捍卫自己的权益。这可以是通过和雇主协商，或者向劳动监管部门举报，还可以申请劳动仲裁，多种方式来维护自己的合法权益。

读到这儿，你或许会想，新成立的企业有哪些方法可以既解决资金困难，又保障员工权益不受影响？若这篇文章对你有所启发，别忘了点赞和分享。